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序号
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工作内容
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目的
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负责人
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备注
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1
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初选
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1. 简历初选
2. 电话了解
3. 预约公司面试
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招聘主管
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2
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初试
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岗位匹配度初步测试
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招聘主管
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笔试
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专业及综合素质测试
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资深人才有任职能力、经验等相关证明，可不予笔试。
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3
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集体面试
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专业、综合素质评估及岗位、薪酬建议
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专业招聘小组
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4
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领导沟通
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主要对候选人职业意向、岗位、薪资初步洽谈、潜力、稳定性等初步判断
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用人部门领导和招聘部长
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5
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会议讨论
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确认是否录用及岗位、薪资商定
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分管副总裁、人事行政总监、用人部门领导、招聘部部长
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6
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总裁沟通
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部门负责人及以上职务；重要人才；分管领导或人事认为需总裁沟通的
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总裁
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7
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总裁办公会
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对部门负责人及以上职务
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总裁办公会成员
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